mindfulminds

Ansatz

Ich berate und coache Unternehmen in Veränderungsprozessen und Einzelpersonen, die das optimale Gleichgewicht zwischen beruflichem Erfolg und persönlicher Erfüllung suchen. Sowohl im Coaching, in der Mediation als auch in der Beratung gilt für mich die Maxime, dass

die entwickelten Lösungen konkret, individuell und umsetzbar sein müssen. Mein Ansatz ist daher immer systemisch, empathisch und systematisch.

HR Beratung

Gerade im Bereich Personal bzw. Human Resources ist es wichtig, die Eckpfeiler und das Grundgerüst so früh wie möglich, optimalerweise vom ersten Tag an, richtig zu legen. Dies hat entscheidenden Einfluss auf die Zufriedenheit der wichtigsten Ressource im Unternehmen, den eigenen Mitarbeitern.

Ich unterstütze Gründer bzw. die Geschäftsführung kleinerer Unternehmen beim Aus- & Aufbau von Unternehmens-strukturen, dabei ist es mir wichtig die Prozesse von innen heraus zu optimieren. Mit innovativen Methoden können Optimierungspotenziale im HR-Bereich aufgedeckt oder auch erst geschaffen und somit Freiraum für wertschöpfende Aufgaben initiiert werden. Die für das einzelne Unternehmen passenden Prozesse und Strukturen werden dabei zuerst analysiert, zusammen herausgerarbeitet und im letzten Schritt mit dem richtigen Maß an Emphatie und Effizienz umgesetzt.

Coaching

Coaching ist für mich ein höchst individueller und vertrauens-voller Prozess. Er soll die Möglichkeit geben, Ihre ganz persönlichen Fragen und Gedanken zu bearbeiten und gemeinsam eine für Sie authentische Lösung zu finden. Meine Coachingarbeit ist getrieben von einer natürlichen Neugier für den einzelnen Menschen und seine jeweils einzigartige Lebenssituation. Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch alle Ressourcen, die er für eine Veränderung benötigt, bereits in sich trägt. Meine Aufgabe als Coach ist es lediglich, gemeinsam mit Ihnen diese Ressourcen in Ihnen (wieder) zu entdecken.

Gewinnen Sie mit einem Coaching mehr Lösungs- und Handlungskompetenz, denn systemisches Coaching schärft Reflexion und Wahrnehmung und stärkt soziale Kompetenzen. Es hilft Werte & Ziele zu klären und begleitet Sie mit der konkreten Umsetzung Ihrer Ziele und Visionen und setzt letzendlich Potentiale frei.

Mediation

Überall dort, wo Menschen zusammen kommen, sind Konflikte und Krisen unvermeidlich. Meist belasten sie uns stark und bereiten uns Probleme. Die wenigsten unter uns haben Lust sich mit konfliktträchtigen Situationen zu beschäftigen. Selten bewahren wir im Moment des Konfliktes Ruhe und Gelassenheit, sondern werden von unseren per-sönlichen Gefühlen gelenkt. Es ist auch menschlich, Konflikten auszuweichen, sie „unter den Teppich kehren zu wollen“, jedoch bringt es uns meist nicht weiter. Ungeklärte Konflikte, gären und brodeln weiter, machen eine Zusammen- arbeit oder Zusammensein schwierig, gar unmöglich, wenn sie dann irgendwann explodieren.

Einem Konflikt liegen unerfüllte Erwartungen, Wünsche und Gefühle zugrunde. Die Aus- einandersetzung mit all diesen Faktoren führt zu einer Klärung der Gegenwart. In der Konfikt-klärung bin ich allparteilicher Anwalt und führe durch den Klärungsprozess.

"Love it, change it or leave it"

Interview